Väljendage oma tõelist sooidentiteeti: Virgin Atlantic'i poliitika uuendused

• Virgin Atlantic teatab oma soolise identiteedi poliitika uuendusest ja kaotab nõude oma inimestel kanda soopõhiseid vormirõivaid
• Tänapäeval kehtiv poliitika toetab Virgin Atlantici inimeste individuaalsust, võimaldades neil kanda rõivaid, mis väljendavad seda, kuidas nad end identifitseerivad või esitlevad. See järgneb varasematele muudatustele, sealhulgas valikuline meik ja nähtavate tätoveeringute lubamine meeskonnaliikmetele ja selle esiliini inimestele
• Lisaks poliitikale hõlmavad laiemad uuendused valikuliste asesõnade märkide kasutuselevõttu, piletimüügisüsteemi muudatusi, mis võimaldavad sooneutraalsete soomarkeritega passiomanikel kasutada oma sookoode ja ametinimetusi, kohustuslikku kaasamiskoolitust töötajatele ning koolitust turismi- ja hotellikohtade sihtkohas. partnerid
• See tuleneb uuringust*, mille kohaselt töötajate individuaalsuse omaks lubamine tööl suurendab vaimset heaolu (49%), õnnetunnet (65%) ning loob parema kogemuse nii töötajatele kui klientidele (24%).

Kampaania video vaatamine ja allalaadimine https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic on käivitanud oma uuendatud soolise identiteedi poliitika, mis annab meeskonnale, pilootidele ja maapealsele meeskonnale võimaluse valida, milline Vivienne Westwoodi disainitud ikooniline vormiriietus neid kõige paremini esindab – olenemata nende soost, sooidentiteedist või soolisest väljendusest.

Peegeldades tööjõu mitmekesisust ja kinnitades oma positsiooni taeva kõige kaasavama lennufirmana, pakub Virgin Atlantic oma inimestele sujuvat lähenemist oma punastele ja bordoopunasetele vormirõivastele, mis tähendab, et LGBTQ+ kolleegid saavad valida kas punase. või Burgundia vormiriietus, olenevalt sellest, kumb ennast kõige paremini peegeldab.

Teade on osa jätkuvast püüdlusest oma inimeste ja klientide individuaalsuse eest võitlemiseks ning seda täiendavad valikulised asesõnade märgid kõigile oma inimestele ja lennufirmaga reisijatele. See käik võimaldab kõigil selgelt suhelda ja nende asesõnadega kõnetada. Märgid on meeskondadele ja klientidele saadaval alates tänasest ning kliendid peavad lihtsalt küsima oma eelistatud märki registreerimislauas või Virgin Atlantic Clubhouse'is.

Virgin Atlantic on uuendanud ka oma piletimüügisüsteeme, et võimaldada neil, kellel on sooneutraalsete soomarkeritega passid, valida oma broneeringus sookoodid "U" või "X" ning sooneutraalne pealkiri "Mx". Selle asemel, et sooneutraalsete soomarkeritega passid oleksid kõigile kättesaadavad, rakendab Virgin Atlantic pikemaajalist plaani suhtluseelistuste muutmiseks, tagamaks, et klientide poole pöördutakse kõigis kontaktpunktides nende eelistatud asesõnadega.

Kohustuslik kaasamiskoolitus viiakse läbi ka Virgin Atlantic'i ja Virgin Atlantic Holidaysi kõikide tasandite inimeste jaoks ning turismipartneritele ja hotellidele, näiteks Kariibi mere piirkonnas asuvatele turismipartneritele ja hotellidele, et kõik meie kliendid tunneksid end tõketest hoolimata teretulnuna. LGBTQ+ võrdõiguslikkusele. 

Lennufirma, mis käivitati osana oma tegevuskavast „Ole ise”, on juba avalikustanud oma töötajate jaoks mitmeid tööstusharu juhtivaid kaasamisalgatusi, et tagada, et nad saaksid tööl tõeliselt olla nemad ja end oma rollis mugavalt tunda. See viimane täiendus järgneb 2019. aastal tehtud otsusele pakkuda salongipersonalile valikut, kas kanda meiki, samuti võimalust kanda pükse ja lamedaid kingi. Hiljuti tühistas lennufirma piirangud nähtavate tätoveeringute lubamisel meeskonnaliikmetele ja oma esiliini inimestele.

Virgin Atlanticu salongipersonal Jaime Forsstroem kommenteeris: „Uuendatud soolise identiteedi poliitika on minu jaoks nii oluline. Mittebinaarse inimesena võimaldab see mul olla tööl mina ise ja valida, millist vormi ma kannan.

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve ja Tyreece Nye on teinud koostööd Virgin Atlanticuga, et tutvustada uut poliitikat täna avaldatud stiliseeritud moepildis.

Michelle Visage kommenteeris: „Mittebinaarse lapse emana ja LGBTQ+ kogukonna liitlasena on Virgin Atlantici jõupingutused oma inimeste kaasamiseks minu jaoks äärmiselt olulised ja isiklikud. Inimesed tunnevad end jõulisena, kui kannavad seda, mis neid kõige paremini esindab, ja see soolise identiteedi poliitika võimaldab inimestel omaks võtta, kes nad on, ja viia oma olemus täielikult tööle.

Teade tuleneb uuringust, mille kohaselt töötajate tõelise olemuse väljendamine tööl suurendab õnnetunnet (65%), suurendab vaimset heaolu (49%), loob positiivsema töökultuuri (36%) ja pakub klientidele paremat kogemust (24). %). Töötajad teatasid ka, et tunnevad end paremini aktsepteerituna ja mugavamalt, kui nad saavad olla tööl oma tõelised minad (26%), ning suurenenud lojaalsustunne oma tööandja vastu (21%).

Lennufirma algatuste hulka kuulub ka olemasoleva trans-integratsioonipoliitika ajakohastamine, mis võimaldab juba vaba aega soolise üleminekuga seotud ravi jaoks, isiklikku riietumis- ja duširuumi valikut, mis on vastavuses inimese sooga, ning isikupärastatud teenuste kaasloomist. üleminekuplaan.

Virgin Atlanticu ärijuht Juha Jarvinen ütleb: „Virgin Atlanticis usume, et igaüks suudab maailma vastu võtta, olenemata sellest, kes ta on. Seetõttu on nii oluline, et võimaldaksime oma inimestel omaks võtta nende individuaalsus ja olla tööl nende tõeline mina. Just sel põhjusel tahame lubada oma inimestel kanda vormi, mis neile kõige paremini sobib ning kuidas nad tuvastavad ja tagavad, et meie kliente kõnetatakse nende eelistatud asesõnadega.

Virgin Atlanticu asutas 1984. aastal ettevõtja Sir Richard Branson, mille keskmes on innovatsioon ja suurepärane klienditeenindus. 2021. aastal valis APEX Virgin Atlantici ametlike lennufirmade reitingute arvestuses viiendat aastat järjest Suurbritannia ainsaks ülemaailmseks viie tärni lennufirmaks. Selle peakontor asub Londonis ja see annab tööd 6,500 inimesele üle maailma, lennutades kliente 27 sihtkohta neljal kontinendil.

Koos aktsionäri ja ühisettevõtte partneriga Delta Air Lines haldab Virgin Atlantic juhtivat Atlandi-ülest võrgustikku, millel on edasiühendused enam kui 200 linnaga üle maailma. 3. veebruaril 2020 käivitasid Air France-KLM, Delta Air Lines ja Virgin Atlantic laiendatud ühisettevõtte, mis pakub laiaulatuslikku marsruudivõrgustikku, mugavaid lennugraafikuid, konkurentsivõimelisi hindu ja vastastikusi püsilennufirmade eeliseid, sealhulgas võimalust teenida ja lunastada miile kõigis riikides. kandjad.  

Jätkusuutlikkus on jätkuvalt lennufirma kesksel kohal ning alates 2019. aasta septembrist on Virgin Atlantic võtnud vastu seitse uhiuut Airbus A350-1000 lennukit, mis on aidanud muuta lennukipargi üheks noorimaks, vaikseimaks ja kütusesäästlikumaks maailmas. 2022. aastaks kasutab lennufirma 38 kahe mootoriga lennukit koosnevat voolujoonelist lennukiparki pärast oma lennukite B747-400 ja A340-600 kasutusest kõrvaldamist, muutes selle lihtsustatud lennukipargi 10% tõhusamaks kui enne Covid-19 kriisi mõju.