Hiljutine tööstuse uuring näitab, et enamik USA hotelle, üle 66%, on endiselt hädas töötajate puudusega. Selle tulemusena kasutavad hotellioperaatorid kõrgemaid palku ja mitmesuguseid ahvatlevaid hüvesid, et meelitada ligi ja hoida kvalifitseeritud töötajaid.

Viimase poolaasta jooksul on palku tõstnud 82% osalejatest, saavutades 2023. aasta detsembris USA hotellide kõigi aegade kõrgeima keskmise. Lisaks võimaldatakse 59% suuremat paindlikkust tööaja osas, samas kui 33% pikendab nende eelised. Sellest hoolimata teatas 72% jätkuvatest väljakutsetest vabade ametikohtade täitmisel.

67% küsitletud isikutest teatas töötajate puudusest, samas kui 12% märkis, et nende puudus on nii suur, et see takistab nende tegevust. Nende erinevate personalivajaduste hulgas tõusis kõige olulisemana esile majapidamine, 48% pidas seda oma peamiseks värbamisvajaduseks.

2023. aasta mais teatas 82% uuringus osalejatest, et neil on personalipuudus. Viimased arvud näitavad aga nende numbrite paranemist.

Keskmine ametikohtade arv, mida viimases küsitluses vastajad üritavad täita kinnisvara kohta, on võrdne 2023. aasta maiga, ühe kinnisvara kohta oli keskmiselt üheksa vaba ametikohta. See tähendab aga kasvu võrreldes 2023. aasta jaanuaris registreeritud keskmise seitsme vaba töökohaga kinnisvara kohta.

USA hotellitöötajatel on praegu pidevate personaliraskuste tõttu enneolematud karjäärivõimalused. Hotellitööstuses on üle 70,000 XNUMX vaba ametikoha üleriigiliselt. Lisaks on Tööstatistika büroo teatab, et 2023. aasta detsembri seisuga saavutas hotellitöötajate keskmine tunnipalk rekordilise 23.91 dollari.

Hotellipalgad on pandeemia ajal majanduses kasvanud kiiremini kui üldised palgad, lisaks on hotellitööstuses paranenud hüvitised ja paindlikkus.

Vastavalt Ameerika hotellide ja öömajade ühing (AHLA) President & CEO, palkade, hüvitiste ja karjääri edendamine on viinud hotellitööjõu olukorras aeglase, kuid positiivse muutuseni. Kogu riigis valitseva tööjõupuuduse tõttu on hotellipidajatel aga raskusi kümnete tuhandete ametikohtade täitmisega. AHLA juht teatas, et see probleem koormab meie liikmeid jätkuvalt seni, kuni Kongress midagi ette võtab. Ta kutsub seadusandjaid üles selle kiireloomulise probleemiga tegelema, rakendades H-2B tagasisaatva töötaja erandi, võttes vastu varjupaigataotlejate tööloa seaduse ja kehtestades H-2 tööandjate leevendamise täiustuste (HIRE) seaduse.

Tööstatistika büroo andmetel oli USA-s detsembris avatud töökohti 9 miljonini, samas kui töötute tööjõudu oli nendel ametikohtadel vaid 6.3 miljonit.

Kongress võib aidata hotelliomanikel tööjõupuudusega tegeleda, võttes järgmised meetmed:

Juriidilise H-2B programmi täiustamine ja lihtsustamine, mis on hädavajalik sõltumatute hotellide ja kuurortide toetamiseks kaugetes puhkekohtades, et rahuldada nende hooajalisi personalivajadusi. Praegu on programmi aastane limiit 66,000 XNUMX viisat, mis jääb nõudlusele alla. Vabastades tagasipöörduvad töötajad sellest ebapiisavast ülemmäärast, saavad hotelliomanikud värvata kogenud töötajaid, kes suudavad pakkuda hooajalistele väikeettevõtetele olulist personalitoetust, aidates lõpuks kaasa pandeemiajärgse majanduse elavdamisele.

Kaastoetage ja kinnitage varjupaigataotlejate töölubade seadus (S. 255/HR 1325), mis on ülioluline õigusakt. Ameerika Ühendriigid majutavad praegu üleriigilistes hotellides märkimisväärsel hulgal varjupaigataotlejaid, kes ootavad kannatlikult oma kohtuistungeid, järgides samal ajal õiguslikku protsessi. Olemasolevad regulatsioonid aga keelavad neil vähemalt kuueks kuuks tööd otsida, mistõttu nad loodavad kohalike omavalitsuste ja kogukondade toetusele. Selle kahepoolse seaduseelnõu eesmärk on rahuldada hotellide kiireloomulisi personalivajadusi, andes varjupaigataotlejatele võimaluse töötada vaid 30 päeva pärast varjupaigataotluse esitamist.

Kaastoetage ja vastu võtma H-2 tööandjate vabastamise täiustuste (HIRE) seadus, mille eesmärk on pikendada H-2A/H-2B tööjõu sertifitseerimisperioodi kolme aastani ja anda alaline luba loobuda naasvate töötajate isiklikest vestlustest. HIRE seadus hõlbustab kvalifitseeritud isikute töölevõtmist tööstusharudes, mis seisavad silmitsi väljakutsetega nende vajaduste rahuldamiseks piisava hulga töötajate värbamisel ja hoidmisel.