Pegasus Airlines liitub ettevõtte jätkusuutlikkuse algatusega UN Global Compact

Pegasus Airlines liitub ettevõtte jätkusuutlikkuse algatusega UN Global Compact
Pegasus Airlines liitub ettevõtte jätkusuutlikkuse algatusega UN Global Compact

Türgi odavlennufirma, Pegasus Airlines, on saanud esimeseks lennufirmaks Türgis, mis on liitunud ÜRO Global Compactiga, mis on maailma suurim vabatahtlik ettevõtete jätkusuutlikkuse algatus. Selle lubadusega on Pegasus võtnud endale kohustuse rakendada oma kümmet põhimõtet inimõiguste, töö, keskkonna ja korruptsioonivastase võitluse valdkonnas. ÜRO ülemaailmne kokkulepe kutsub allakirjutanuid järgima ja rakendama kümmet keskkonna- ja sotsiaalküsimuste põhiprintsiipi, mis on ülemaailmse majanduse tasakaalustatud ja jätkusuutliku kasvu edendamiseks olulised; investeerida inimestesse ja planeedile ning seda tehes toetada ka ÜROd oma säästva arengu eesmärkide saavutamisel.

Pegasus Airlinesi tegevjuht Mehmet T. Nane ütles oma lubadust kommenteerides: „Maailmamajanduse kasvu tasakaalustatud ja jätkusuutlikul viisil edendamine on ettevõtete peamine kohustus kõigis sektorites. Seda tehes on oluline järgida selliseid keskkonna- ja sotsiaalküsimuste aluspõhimõtteid nagu inimõiguste austamine, mittediskrimineerimine ja keskkonnateadlikkus. Liitudes ÜRO ülemaailmse lepinguga Pegasus Airlinesina, lubame järgida kümmet põhimõtet inimõiguste, töö, keskkonna ja korruptsioonivastase võitluse valdkonnas. Oleme uhked, et oleme Türgi esimene lennufirma, kes seda tegi ”.

ÜRO ülemaailmsele lepingule alla kirjutades on Pegasus lubanud järgida oma kümmet põhimõtet, mis on:

Inimõiguste

● 1. põhimõte: ettevõtted peaksid toetama ja austama rahvusvaheliselt väljakuulutatud inimõiguste kaitset; ja

● 2. põhimõte: veenduge, et nad ei osaleks inimõiguste rikkumises. Ettevõtted peaksid kaitsma ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tõhusat tunnustamist;

Töö

• 3. põhimõte: ettevõtted peaksid kaitsma ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tõhusat tunnustamist;

• põhimõte 4: igasuguse sunniviisilise ja kohustusliku töö kaotamine;

• 5. põhimõte: lapstööjõu tõhus kaotamine; ja

• Põhimõte 6: diskrimineerimise kaotamine tööhõive ja elukutse osas.

keskkond

• Põhimõte 7: Ettevõtted peaksid toetama keskkonnaprobleemide ennetavat lähenemist;

• 8. põhimõte: teha algatusi suurema keskkonnavastutuse edendamiseks; ja

• Põhimõte 9: soodustada keskkonnasõbralike tehnoloogiate arendamist ja levitamist.

Korruptsioonivastane

• Põhimõte 10: ettevõtted peaksid võitlema korruptsiooni vastu kõigis selle vormides, sealhulgas väljapressimise ja altkäemaksu vastu.

<

Andmeid autor

Ülesande toimetaja

Ülesande peatoimetaja on Oleg Siziakov

Jaga...