American Hotel & Lodging Association (AHLA) avaldas täna vastuseks avalduse Tööministeerium (DOL) viimane ületundide reegel. Selle reegli eesmärk on tõsta miinimumpalga piirmäära, tagades kõigile töötajatele õiguse saada ületunnitöötasu, kui nad töötavad nädalas üle 40 tunni.
"See reegel on osa kasvavast agressiivsete föderaalsete regulatiivsete jõupingutuste loendist, mis muudab hotelliomanike jaoks selles keerulises keskkonnas oma äritegevuse veelgi raskemaks. Selle määruse mõjud ohustavad töökohtade kaotamist ja raskendavad töötajatel olemasolevaid edu ja karjääri kasvu teid, mida tööstusharu pakub," ütles Kevin Carey, ettevõtte ajutine president ja tegevjuht. Ameerika hotellide ja öömajade ühing (AHLA) ütles.
„Kardame, et paljudel hotelliomanikel pole muud võimalust kui kaotada juhtivad töökohad, mis on juba ammu väljakujunenud edutee. AHLA vaatab läbi kõik saadaolevad võimalused, sealhulgas kohtuvaidlused, et seda läbimõtlematut määrust lüüa.
Õiglaste tööstandardite seaduse alusel ületunnitöötasu nõuetest vabastatud töötajate palgaläve tõstaks DOL-i ületunnitöö reegel palgaliste juhtiv-, haldus- ja kutsetöötajate jaoks.
Määrus on üks paljudest hiljutistest föderaalsetest algatustest, mis suurendavad hotelliomanike väljakutseid oma ettevõtte juhtimisel, näiteks eeskirjad ühistöövõtu kohta ja töötajate klassifitseerimine sõltumatuteks töövõtjateks.
Uue ületunnitöö reegli kohaselt tõuseb palgalävi 35,568 43,888 dollarilt 1 2024 dollarile 58,656. juulil 1 ja seejärel 2025 35 dollarile XNUMX. jaanuaril XNUMX. Esialgne tõus järgib osakonna olemasolevat metoodikat, järgnev tõus põhineb osakonna uuel lähenemisviisil. , millega määratakse täistööajaga palgatöötajate nädalapalga XNUMX. protsentiili lävend madalaima palgaga loenduse piirkonnas.
See reegel järgib tööministeeriumi otsust tõsta miinimumpalga läve üle 50% 35,568 XNUMX dollarile vaid neli aastat tagasi.
