- Unitedist saab üks paljudest ettevõtetest, kes on hiljuti kehtestanud mandaadi, et nende töötajad peavad end COVID-19 vastu vaktsineerima.
- Kas see on seaduslik? Kas töötaja saab töölt vabastamise tõttu vallandada?
- Kas lennufirma ja poe vahel on muud liiki tööhõivega seotud erinevused?
Keith Wilkes, Hall Estilli riikliku advokaadibüroo töö- ja tööhõivepartner/aktsionär, on helistanud ettevõtetelt, kes üritavad saada vastuseid juriidilistele küsimustele selle kohta, kas United või mõni muu ettevõte saab volitada vaktsiine. töölised.
Wilkes vastab mõnele olulisele küsimusele, mis teeb Unitedi teadaande ainulaadseks teistest sel nädalal sarnaseid toiminguid teinud ettevõtetest.
„United Airlines teatas täna, et liitub üha kasvava nimekirjaga ettevõtetest, kes käsivad oma töötajatel seda saada vaktsineeritud COVID-19 vastu või kaotavad töö. Unitedi teadaanne on esimene suur USA lennufirma, kes rakendab sellist mandaati oma 80,000 XNUMX töötajale, kellel on aega anda kuni oktoobri lõpuni vaktsineerimise tõend või mõne kitsa erandiga, lõpetamine, ”ütles Wilkes.
Siin on rohkem sellest, mida Wilkes pidi intervjuus jagama:
K: Teised suured mittetervishoiuga tegelevad tööandjad, nagu Google ja Facebook, tegid sel nädalal sarnaseid teadaandeid. Mis, kui üldse, on märkimisväärne, kui United ühineb oma töötajate vaktsineerimise kohustusega?
Wilkes: Lisaks sellele, et Ühendkuningriigi tööjõud - esimesena tööstuses, millele iga päev miljonid inimesed ja ettevõtted USA -s toetuvad - koosneb erinevalt tehnoloogiaettevõtetest ja pankadest suuresti ametiühingu töötajatest. Kollektiivlepingute ja föderaalsete tööseaduste kaudu leiavad ametiühingu liikmed enamasti suuremat kaitset nende tööandjate kehtestatud uute poliitikate eest, mis võivad mõjutada seda, kas töötajad säilitavad oma töökoha.
K: Kuidas saab United kehtestada oma ametiühingu töötajatele uue vaktsineerimisvolituse?
