Uuring näitab, et 90% Tai hotellide peadirektoritest on mehed, hoolimata asjaolust, et tööstus on täis kõrgelt kvalifitseeritud naisjuhte. Phuketis toimunud olulise külalislahkuse ürituse eesmärk oli mõista, miks naised seisavad endiselt silmitsi karjääri edenemise takistustega, kusjuures sooline võrdõiguslikkus on Tai hotellides päevakorras kõrgel kohal.
Dusit Thani Laguna Phuketis korraldatud „Mind The Gap” kogus rohkem kui 100 tööstusharu delegaati, et lahendada Tai naishotellipidajate ees seisvaid probleeme. Kuigi enamikul hotelligruppidel on kaasatuse ja mitmekesisuse tagamiseks laiaulatuslikud eeskirjad, ja vaatamata asjaolule, et naised moodustavad väidetavalt rohkem kui 53% ülemaailmsest külalislahkuse tööjõust¹, leiti C9 Hotelworksi hiljutises uuringus, et 90% peadirektoritest Tai hotellid on meesterahvad. See tähendab, et kuskil oma karjääriteel tabavad naised klaaslagi.
See ei ole ainult Tai probleem. Tegelikult peetakse Taid üldiselt soolise võrdõiguslikkuse poolest üheks edumeelsemaks riigiks maailmas. Ühel neljandikul (25%) kuningriigi Fortune 500 ettevõtetest on juhtivatel kohtadel naisi, samas kui kogu maailmas on naisi vaid 8%.
Kuid miks jäävad need näitajad 21. sajandil hotellisektoris nii ebaühtlaseks ja milliseid samme peavad ettevõtted astuma, et oma naispartnerite potentsiaali maksimeerida? Kas naistele on loodud õiged tugistruktuurid, et karjäär ja perekond oleks tasakaalus? Ja mis veelgi murettekitavam, kas hotellitööstust mõjutavad ikka veel vanamoodsad eelarvamused, kus võimsaid naisi peetakse "tõuklevateks" või "liigaambitsioonikateks"?
Kohal oli üle 100 delegaadi – mehed ja naised
Mind The Gap käsitles neid olulisi küsimusi mitmetes aruteludes ja töötubades, mille eesmärk oli vaidlustada traditsioonilist mõtlemist ja luua toimivaid lahendusi. Osalejate hulgas olid mõned tööstuse silmapaistvamad naisjuhid, sealhulgas ettevõtete asutajad, direktorid ja hotellide peadirektorid, kellest paljud on oma karjääri jooksul silmitsi seisnud diskrimineerimisega. Nendega liitusid külalislahkuse üliõpilased ja koolilõpetajad, kes tunnevad õigustatult muret selliste probleemide pärast nagu sooline palgalõhe ja seksism, kui nad tööstusesse sisenevad.
Teemad hõlmasid karjäärivõimaluste arendamist kõrgemate juhirollideni, naistele saadaolevat tuge ja ressursse hotellindustööstuses, mentorluse ja hariduse väärtust, vaimse heaolu säilitamist ning positiivse töö- ja eraelu tasakaalu saavutamist. Poolepäevase ürituse juhatas sisse C9 Hotelworksi asutaja ja tegevdirektor Bill Barnett ning modereeris ettevõtte tegevdirektor Sumi Soorian. Phuketi hotellid Ühing.
"On kahju, et me veel 21. sajandil sellel teemal räägime."
Phuketi hotellide assotsiatsiooni tegevdirektor Sumi Soorian jätkas: „Soolist diskrimineerimist lihtsalt ei tohiks tänapäeval maailmas esineda; meil on edukaid maailma naisjuhte ja poliitikuid, ettevõtete presidente ja direktoreid, filantroope, teadlasi ja palju muud. Naised ei pea enam ennast tõestama. Ja veel, üheksa kümnest Tai hotelli peadirektorist on endiselt mehed. Miks? "Mind The Gap" võõrustamisega soovisime soolise võrdõiguslikkuse päevakorda edasi lükata, esitada keerulisi küsimusi ja sundida ettevõtteid seda märkama. Tänapäeval tööstusesse sisenevad noored naised peavad tundma end volitatud ja inspireerituna; nad peavad saama nautida sisukat ja süümepiinadevaba karjääri. Loodan, et täna tõstatatud probleemid aitavad neil seda saavutada,” lisas ta.
Paljud delegaadid kasutasid ka võimalust jagada oma nõuandeid noorte naistega, kes alustavad karjääri hotellinduses. Pamela Ong, kes tutvustas oma mentorprogrammi naistele, soovitas osalejatel "hoida eemale negatiivsetest mõjudest ja ümbritseda end hea eakaaslaste, sõprade ja perekonna tugivõrgustikuga", samal ajal kui Sornchat Krainara kutsus delegaate üles "valjusti rääkima [ja] mitte". alahinda ennast." Isara Pangchen, kes saavutas Cornelli ülikooli üldjuhtide programmi stipendiumi, julgustas naisi "alati kasutama võimalust õppida, õppida ja end täiendada".
Vanemad külalislahkuse juhid, koolilõpetajad ja üliõpilased tulid kokku üritusele Mind The Gap, mille võõrustas Phuketi hotellide ühendus koostöös ettevõtetega C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications ja Dusit Thani Laguna Phuket.
