Suurbritannia hotellides registreeritakse kasumi aastakasv, mis hotellide omanike ja operaatorite meelehärmiks oli illustreeriv 2019. aasta samuti. 2019. aasta kogu aasta kohta registreerisid Suurbritannia hotellid 0.2% GOPPARi langus eelneva aasta jooksul.
GOPPAR vähenes jaanuaris 2.4%, kuna Suurbritannia hotellipidajad ei suutnud hajutada kasumi toa kohta kokkutõmbumise suundumust, mis domineeris enamikus 2019. aastal. Mandri-Euroopast pärit reisijate hoiak ootama ja vaatama koos suurenenud konkurentsiga Hotellitoade pakkumise laienemine turul on nende tulemuste taga kaks peamist tegurit.
Jaanuari täituvus püsis 64.8% tasemel, täpselt sama palju kui aasta varem. Suurbritannia hotellipidajad suutsid siiski kõrgemaid hindu kehtestada ja keskmine toa hind näitas 1.5% -list tõusu, mis tõi RevPARis 1.4% YOY-i tõusu. Ka mitte tubade tulu vaba ruumi kohta kasvas veidi, 0.5%, peamiselt tänu 0.3% YOY juurdekasvule F&B osakonnas. Kokkuvõttes registreeris TRevPAR 1.1. aasta jaanuariga võrreldes 2019% kasvu.
Tööjõukulude kasvutempo oli aga tuludest suurem, vähendades seeläbi läbivoolu. Tubade (kasv 3.6% YY) ja F & B (3.8% YY) palgatõusu juhtimisel kasvasid tööjõukulud 2.7%. Seevastu üldkulud kasvasid mõõdukamalt, 0.8%, sh kommunaalkulud vähenesid 4.5%. Seetõttu registreeriti Ühendkuningriigi hotellides kasumi ümberarvestamisel 24.1% kogutulust, mis on 0.8 protsendipunkti langus eelmise aastaga võrreldes.
Seevastu Newcastle'i hotellipidajad tõestasid end jaanuaris paindlikkusmeistritena, näidates, et hotelli juhtimine ületab tulude teenimist. Nad ei saavutanud mitte ainult 18.6% YOY kasumit saadaoleva toa kohta, vaid saavutasid ka vaatamata tipptaseme mõõdikute järsule kokkutõmbumisele.
Nii hõivatuse (langus 2.8 protsendipunkti YOY) kui ka keskmise määra (langus 1.0% YY) languse korral langes RevPAR 5.2% võrreldes 2019. aasta jaanuariga. Teised osakonnad jagasid seda langustrendi. F&B-s vähendas tulu saadaoleva ruumi kohta 10.2% YOY, mis viis tubadesse mittekuuluvate tulude languse 8.6% YOY-ga. Selle tulemusel langes TRevPAR, langedes eelmisest aastast 6.2% madalamale.
Sellegipoolest suutsid Newcastle'i hotellipidajad oma kasumlikkuse suurendamiseks kõigis opereeritud ja jaotamata osakondades kulusid kokku hoida. Märkimisväärne on see, et tubade ja puuvilja- ja puuviljamajanduse tööjõukulusid kärpiti YOY vastavalt 7.3% ja 5.9%, mis soodustas kogu tööjõukulude 10.4% YOY vähenemist. Lisaks aitas kommunaalkulude vähenemine 11.6% võrra kaasa üldkulude 11.3% languse saavutamisele. Nii registreeriti Newcastle'is kasumi ümberarvestamisel 19.7% kogutulust, mis on 4.2 protsendipunkti tõus võrreldes 2019. aasta jaanuariga.
Glasgow on viimastel aastatel hotellitoade pakkumise kiires kasvus. See tihenenud konkurents nõudis täitumist ja keskmist määra, mis koos suurenevate kulutustega on negatiivselt mõjutanud kasumlikkust. Täpsemalt jaanuaris registreeris Šoti linn 12.5% kasumi vähenemise vaba ruumi kohta võrreldes eelmise aasta sama kuuga, tähistades selles mõõdikus teist järjestikust kahekohalist kokkutõmbumist.
Täitumus saavutas kuuga väikese 0.3 protsendipunkti kasvu YY, keskmiselt 1.8% YOY languse arvelt. Selle tulemusel jäi RevPAR eelmise aasta sama kuu alla 1.3%. Sellegipoolest suutsid Glasgowi hotellipidajad suurema osa külaliste kulutustest saada teiste osakondade kaudu. Seega kasvas mitte tubade tulu 1.6% YYY, eriti tänu sellele, et F&B tulu 1.8% võrra kasvas ühe vaba ruumi kohta. See aitas kompenseerida tubade osakonna taanduvat tippjoont, mis viis TRevPAR-i kitsas 0.2% -lise languseni.
Ehkki kogutulude muutus oli suhteliselt väike, oli kulude kõikumine suurem, vähendades kasumit veelgi. Suurenenud palgaarvestus tubades (kasv 1.9% YOY) ja puuviljades ja puuviljades (kasv 3.1% YYY) viisid kogu tööjõukulude 2.5% -lisse aastakasvuni. Lisaks kasvasid üldkulud ka 1.3%. Glasgowi kogutulude ümberarvestamise kasumi ümberarvestus oli 10.2% juures 1.4 protsendipunkti madalam kui 2019. aasta jaanuaris.
