E.D.I.T loodud uus standard heidab valgust töötajate vajadusele ÕNNEDA lisaks mitmekülgse, võrdse ja kaasava töökultuuri osaks olemisele.
Eatoni töökoja loonud Sheldon Scott ütles: „Eatoni pühendumus meie meeskonnaliikmetele ja globaalsete kogukondade keeruka mitmekesisuse mõistmine on meie külalislahkuse praktika keskmes. Tõelise tervitustunde loomine on see, mida meie külalised meie ruumidesse sisenedes tunnevad. See on otsene tulemus tööst, mille oleme teinud Eatoni ainulaadse EDIT (võrdsus, mitmekesisus, kaasamine ja õitseng) õppekavasse, mis pakub kõigile Eatoni töötajatele õiglasema maailma loomiseks vajalikku koolitust ja teadmisi. Ja nagu kõik asjad, algab võrdsus kodust. Seetõttu oleme pühendunud kõigi Eatonis töötavate inimeste õitsengule, sest ainus viis tagada meie külalistele sisukaid kogemusi on meeskonnaliikmed, kes suudavad end näidata oma parima minana.
Tulemused räägivad enda eest: kaks kolmandikku meie ülemaailmsest juhtkonnast on värvilised inimesed ja kaks kolmandikku naised – see on külalislahkuse valdkonnas ennekuulmatu. Oleme sertifitseeritud nii DC linnapea Trans Employment programmi kui ka Hongkongi kõige kaasavamate töökohtade sertifikaadiga,” ütleb Sheldon Scott, Eatoni töökoja valdkonnajuht.
Eatonil on praegu kinnisvara Hongkongis ja Washingtonis ning Eaton Toronto avatakse tulevikus. On rakendatud mitmeid sihipäraseid praktikaid ja algatusi, et tagada edukas töötajate kultuur nii kõigis kui ka tulevastes asukohtades.
Eaton inspireerib oma töötajaid, tagades mitmekülgse esindatuse kolmandate osapoolte tarnijate ja oma sisemise tööjõu hulgas vastavalt kohaliku kogukonna koosseisule. Libisev hinnakujundusmudel minimeerib nii töötajate kui ka kogukonna liikmete majanduslikke tõkkeid, tagades lihtsa juurdepääsu programmeerimisele, mis hõlmab heaolu, kultuuri ja palju muud.
Esindamine juhtimises on E.D.I.T peamine pooldaja. Eaton Workshopi juhid on üle kahe kolmandiku naised ja kaks kolmandikku värvilised inimesed. Eaton DC juhid on enamus naised ja üle 70% värvilised inimesed. Hongkongis on Eatoni meeskonnas 18 erinevat rahvust. Kuus meeskonnaliiget saabusid Hongkongi pagulastena ja juhtmeeskond koosneb 52% naistest.
Personalikoolitus on kõigile Eatoni töötajatele aastaringselt sama. Nii ettevõtete juhte kui ka nooremaid meeskonnaliikmeid koolitatakse usinalt olulistes valdkondades, nagu sooline kaasatus, asesõnade läbimõeldud täpne kasutamine, kohaliku kodutute kogukonna juhtimine ja nii edasi.
Kaastundel põhinev algatus hõlmab ulatuslikke kogukonna kaasamisprogramme, mille eesmärk on tõsta inimvaimu, kasvatada kuuluvustunnet, samuti toita loomingulist väljendust, terviklikku heaolu ja kollektiivset püüdlust inimeste ja meie ökosüsteemide parema maailma poole. on osa. Eaton on pühendunud kolmekordsele põhijoonele, kus inimesed, planeet ja kasum saavad võrdselt tähelepanu. Kvalitatiivseid mõõdikuid jälgitakse sama hoolikalt kui kvantitatiivseid mõõdikuid ning kolmandate osapoolte sertifikaadid, nagu LEED Gold Certification ja Earth Checki plaatina tunnustus, tagavad, et eesmärgipärane tegutsemine on funktsionaalne reaalsus, mitte turundustööriist. Autentsusele ja terviklikkusele seatud prioriteet on Eaton eesmärgipõhise majanduse esirinnas, juhtides külalislahkuse tööstuses süsteemseid muutusi.
