Neil on erinev struktuur ja soodustused ning valik nende vahel sõltub sageli hotellitöö iseloomust, tööandja eelistustest. ja õigusnormid.
Palk
Palk on kindel rahasumma, mida makstakse töötajale regulaarselt, tavaliselt kord kuus või kaks korda nädalas, sõltumata töötundide arvust. See võib tagada finantsstabiilsuse ja prognoositavuse. Paljud kõrgema taseme ja erialased ametikohad on palgapõhised. See võib hõlmata juhte, juhte ja spetsialiste, nagu arste, juriste ja insenere. Palgatöötajad võivad saada täiendavaid hüvesid, nagu tervisekindlustus, pensioniplaanid ja tasustatud puhkus. Palgatöötajatel võib olla tööaja ja ajakava osas rohkem paindlikkust. Üldiselt eeldatakse, et nad täidavad oma töökohustused olenemata kuluvast ajast.
Palgalised ametikohad liigitatakse sageli maksust vabastatud või mittevabastavateks. Vabastatud töötajad on tavaliselt professionaalsed, juhtivad või administratiivsed rollid, mis on vabastatud ületunnitöötasust ja teatud tööõiguse kaitsest. Vabastusega töötajatel on õigus saada ületunnitöö tasu.
Tunnitasu
Tunnipalk põhineb töötaja töötundide arvul. Neile makstakse kindlaksmääratud tunnitasu ja nad võivad saada ületunnitasu teatud piirmäära (tavaliselt USA-s 40 tundi nädalas) töötatud tundide eest. Tunnitöökohti ei peeta tööseaduste kohaselt sageli vabaks, mistõttu on neil õigus saada ületunnitasu, kui nad töötavad rohkem kui ettenähtud tundi. Töötajate sissetulek tunnis võib varieeruda sõltuvalt töötundide arvust. See võib raskendada nende sissetulekute prognoosimist ühest palgaperioodist teise.
Paljud osalise tööajaga ja ajutised ametikohad on tunnitasulised. See hõlmab selliseid töökohti nagu jaemüüjad, toitlustustöötajad ja mõned administraatorirollid. Tunnitöötajatel võib olla vähem hüvitisi võrreldes palgatöötajatega, kuigi see võib tööandjati erineda.
Palga ja tunnitasu vahel valimine sõltub sellistest teguritest nagu töö iseloom, töötaja eelistused, tööandja vajadused ja juriidilised kaalutlused. Mõlemal meetodil on oma eelised ja puudused ning oluline on arvesse võtta konkreetseid asjaolusid ja prioriteete. Samuti on oluline märkida, et tööseadused ja -määrused võivad riigiti ja regiooniti erineda, mõjutades palga ja tunnitasu määratlemist ja haldamist.
Will Kavandatud DOL-i ületunnimuudatused kahjustavad hotelle ja hotellitöötajaid?
Tööministeerium (DOL) tegi ettepaneku tõsta töötajate miinimumpalga künnist, et kvalifitseeruda palgalisteks juhtiv-, haldus- ja professionaalseteks töötajateks (ja seega ületunnitöötasu nõuetest vabastatud) õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) alusel. Samuti ajakohastatakse ettepanekuga künnist automaatselt iga kolme aasta järel. See oleks teine DOL-i poolt kehtestatud suurendamine vähem kui viie aasta jooksul. Töötajatele, kes ei kvalifitseeru FLSA “valgekraede” erandile, tuleb maksta ületunnitöö eest üle 5 töötunni antud töönädalal, mis võib piirata juhtide ja töötajate arenguvõimalusi, nagu kaugtöö, reisimine ja karjääriareng.
Ameerika Hotelli- ja Majutusassotsiatsiooni andmetel (AHLA) President ja tegevjuht Chip Rogers: „Hotellid toetavad miljoneid töökohti ja toovad igal aastal osariikide ja kohalike majanduste jaoks miljardeid dollareid. Tööministeeriumi ettepanek rakendada järjekordset ületundide palgaläve tõstmist on tohutult häiriv muudatus, mis avaldaks mõlemale negatiivset majanduslikku mõju. hotelli töötajad ja tööandjad."
„Väikeettevõtete omanikud võitlevad jätkuvalt kasvavate äritegevuse kulude ja inflatsioonisurvega. Kui DOL-i ettepanek ellu viiakse, tooks see kaasa mitte ainult tööandjate tööjõukulude tõusu, vaid ka olulise maksutõusu ja halduskulud.
"Seda tüüpi föderaalvalitsuse ühesuurused mandaat ei võta üldse arvesse paindlikku töökorraldust ja uusi võimalusi, mis on selles valdkonnas levinud."
"Samuti vähendaks see töötajate karjääri kasvuvõimalusi, sundides ettevõtteid klassifitseerima paljusid töötajaid palgalistelt töötajatelt tunnitasudeks, kaotama keskastme juhtpositsioonid ja/või vähendama töötajate töötunde, koondama töökohti ja tekitama märkimisväärset ülespoole survet kogu erakonna tasandil, mis on väike. ettevõtetel on raske vastu võtta. Veelgi enam, kavandatava reegli dramaatiliselt järsk rakendamise ajakava lisab täiendavat ja tarbetut koormust väikeettevõtetele, kes näevad vaeva uute eeskirjade haldamisega. Ootame nende uute reeglite muresid ja mõju jagamist tööministeeriumiga kommentaaride esitamise ajal," lisas Rogers.
AHLA kavatseb kaebuse esitada
Neli aastat tagasi tõstis DOL miinimumpalga läve 50.3% võrra 35,568 40 dollarini, mis tähendab, et kõikidele hotellitöötajatele, kes teenivad selle summa alla, tuleb maksta ületunnitöö eest üle XNUMX-aastase töötunni ühe nädala jooksul.
Täna avaldatud DOL-i ettepanek tõstaks palgaläve ligi 55%, 55,068 3 dollarini. Samuti tõstaks see künnist automaatselt iga 35 aasta järel, sidudes selle täistööajaga palgatöötajate töötasu XNUMX. protsentiiliga madalaima palgaga loenduspiirkonnas (praegu lõunaosa).
AHLA kavatseb esitada agentuurile kommentaare, et rõhutada reeglite kehtestamise mõju hotellindustööstusele.
