Accor Pacific tutvustas täna uut soolise ülemineku poliitikat, et toetada oma töötajaid tööl soolise identiteedi ja kinnituste leidmisel.
See järkjärguline uus poliitika, mis käivitati sobivalt Trans Awareness Weeki (13.–20. nov) ajal, peegeldab Accori austust soolise mitmekesisuse vastu ja pühendumust toetada transsoolisi, mittebinaarseid, takatāpui ja sooliselt erinevaid töötajaid.
Tuge pakutakse töötajatele neile kõige kasulikumal viisil, sealhulgas soolise kinnituse toetuskava, kuni 20 päeva tasustatud puhkust ja kuni 12 kuud tasustamata puhkust täistööajaga töötajatele (proportsionaalselt osalise tööajaga töötajatele). ja vabaaja), võimalus valida iseennast kõige paremini esindav vormiriietus, Accori süsteemides nimede ja asesõnade muutmine ning vajadusel juhtide ja kolleegide täiendav koolitus.
Accor Pacificu tegevjuht Sarah Derry ütles: „Igaühel on õigus olla tööl tema ise ja, mis kõige tähtsam, tunda end oma töökohal turvaliselt. Accor püüab toetada kõiki meeskonnaliikmeid, et nad saaksid saavutada oma kõrgeima potentsiaali – seepärast oleme pühendunud oma meeskondade töökoha pidevale täiustamisele. Üks osa sellest on soolise jaatava poliitika tagamine koos lapsehoolduspuhkuse ning pere- ja perevägivallapuhkuse suurendamisega. Accor on pühendunud turvalise, toetava ja kaasava keskkonna pakkumisele kõigile inimestele ning me tähistame ja toetame kõiki soolisi identiteete.
Ükski töötaja ei pea Accorit teavitama oma soolisest identiteedist või soovist sookinnitust otsida. Kui aga töötaja otsustab olla avalikult sooline mitmekesisus ja/või otsib tööl olles soolist kinnitust, on talle kättesaadav asjakohane, tundlik ja teadlik nõu, tuge ja abi.
Wendy-Jane Accori Christchurchi hotellidest ütles: „See soolise kinnitamise poliitika on Accor Pacificile inspireeriv samm edasi. Vanema transinimesena olen uhke, et saan olla tööl mina ise ja see annab mulle lootust, et nooremad üleminekutöötajad saavad tuge ja heakskiitu, mida nad vajavad, et olla ise tõeline asi.
Accori uus soolise võrdõiguslikkuse kinnitamise poliitika on osa kontserni pidevast püüdest oma töötajate ja külaliste individuaalsuse eest hoolitseda. See poliitika on lisaks mitmetele teistele tööstusharu juhtivatele kaasamisalgatustele oma inimeste jaoks, nagu näiteks asesõnade kasutamise ja nende tähtsuse alane koolitus ning partnerlus Uus-Meremaal asuva organisatsiooniga Pride Pledge, kes pakub töötajatele koolitust ja ressursse.
Töötajad, kes tunnevad, et vajavad täiendavat tuge, võivad võtta ühendust ka Accori Pride Networkiga – kaaslaste juhitud võrgustikuga, mis julgustab LGBTIQA+ kaasavat kultuuri, korraldab võrgustike loomise üritusi ja teadmiste seansse, et uurida LGBTIQA+ küsimusi ja kaasamist töökohal, pakub nõu LGBTIQA+ vajaduste ja prioriteetide kohta. meeskonnaliikmeid ja tõstab teadlikkust konkreetsetest väljakutsetest, mis LGBTIQA+ meeskonnaliikmetel tööl võivad tekkida.
Eelmisel kuul tegi Accor Pacific värskendusi ka kahes muus olulises töötajate poliitikas:
• Lapsehoolduspuhkus, mis pakub nüüd kuni kümnenädalast tasustatud vanemapuhkust pärast lapse sündi või lapsendamist, millele lisandub vanaduspension tasustatud vanemapuhkusel viibimise ajal.
• Pere- ja perevägivallapuhkus, mis pakub nüüd 20 päeva tasustatud puhkust aastas, paindlikku töökorraldust ja erakorralist majutust kuni 20 päeva aastas.
