United Airlines nimetas puuetega inimeste kaasamise tippettevõtte

United Airlines nimetas puuetega inimeste kaasamise tippettevõtte
United Airlines nimetas puuetega inimeste kaasamise tippettevõtte
Ülesannete peatoimetaja avatar

United Airlines tunnistati juba viiendat aastat järjest kõige paremini töötava ettevõttena ja parimaks kohaks puuetega inimeste kaasamiseks töötamiseks, mille täiuslik skoor 100 oli 2020. aasta puuetega inimeste võrdõiguslikkuse indeks (DEI). 2020. aasta DEI mõõtis Unitedi kaasamise kriteeriume, sealhulgas: kultuur ja juhtimine; kogu ettevõtte juurdepääs; tööhõivepraktikad; kogukonna kaasamine ja tarnijate mitmekesisus.

"United on pühendunud looma kaasava tööjõu, mis kaasab ja toetab puuetega inimesi," ütles Jessica Kimbrough, Ameerika mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse juht. "Oleme uhked oma juhtivate mitmekesisuse ja kaasamise algatuste üle ning anname ka edaspidi oma osa, et meie ettevõte oleks sama mitmekesine kui kogukonnad, mida teenindame."

See tunnustus tõstab esile Unitedi jõupingutusi kõigi inimeste jaoks kaasavama töökoha ja reisikogemuse loomiseks, kasutades järgmisi tegevusi:

  • Spetsiaalselt puuetega inimestele mõeldud toodete ja teenuste väljatöötamine: Eelmisel aastal debüteeris United oma istme seljatoe meelelahutussüsteemi maailma kõige ulatuslikuma juurdepääsetavuse funktsioonide komplekti, mis mahutab mis tahes nägemustaset ning pakub tuge klientidele, kellel on kuulmis- ja liikumisprobleeme.
  • Töötajate koolituse rakendamine: United's Accessible Travel Advisory Board koosneb puuetega inimeste ekspertide rühmast, kes kohtuvad regulaarselt, et vaadata läbi lennufirma puuetega reisijate poliitika ja protseduurid. Nad reisivad ka kogu Unitedi süsteemis, kus korraldatakse õppeseansse ja pakutakse juurdepääsetavuskoolitust töötajatele, müüjatele ja lennujaama partneritele.
  • Ettevõtte ressursirühmade laiendamine: Unitedil on kuus äriressursside gruppi (BRG), mis hõlmavad 26 peatükki, üle 16,000 150 liikme kogu maailmas ja üle XNUMX vabatahtliku BRG juhi, tagamaks, et kõik inimesed saaksid laua taga istuda oma häälega. Bridge, Ühendkuningriigi puuetega inimeste ja liitlaste BRG, töötab teadlikkuse suurendamiseks nähtava või varjatud puudega inimeste kogemuse kohta ning pakub haridust ja tuge siseosakondadele, mis on keskendunud talentide palkamisele, arendamisele ja hoidmisele. Samuti nõustab ja nõustab ettevõtte juhte mõju, mida konkreetsed poliitikad ja tavad võivad puuetega inimeste kogukonnas töötajatele ja klientidele avaldada.
  • Koostöö partnerorganisatsioonidega: United teeb koostööd partnerorganisatsioonidega, et kaasata igasuguse taustaga inimesi mitmekesisema lennunduse ehitamiseks. Unitedil on pikaajalised suhted spetsiaalsete olümpiamängudega, et pakkuda intellektipuudega inimestele töökogemusi, samuti rakendada töötajate koolitusstsenaariume, et reisimine oleks neile inimestele positiivne.
  • Tarnija mitmekesisus: United tegeleb jätkuvalt puuetega inimeste ja teenustega puuetega, veteranide omanduses olevate ettevõtetega meie hanketeabe protsessis ning toetab nende ettevõtete sertifitseerimist koostöös DisabilityIN-iga.
  • Diskrimineerimisvastase poliitika rakendamine: United on võrdsete võimalustega tööandja, kes on pühendunud pakkuma oma töötajatele mittediskrimineerivat töökeskkonda, mis edendab avatud ja ausat suhtlemist ning omab väärikust, austust ja mitmekesisust kõigis oma äritegevuse aspektides.

Ühendkuningriigi mitmekesisuse ja kaasatuse algatuste kaudu näitab lennufirma oma pühendumust töökohtade mitmekesisuse, sealhulgas LGBT kogukonna, mitmekultuurilise taustaga inimeste, naiste, veteranide ja puuetega inimeste suhtlemisele ja selle toetamisele. Koos partnerorganisatsioonide, klientide ja töötajatega jätkab United tööd maailma kõige kaasavama ja kättesaadavama lennufirma ehitamiseks.

#rekonstrueeriminereis

Andmeid autor

Ülesannete peatoimetaja avatar

Ülesande toimetaja

Ülesande peatoimetaja on Oleg Siziakov

Jaga...