Kui see on teie pressiteade, klõpsake siin!

ComPsychi 2021. aasta tervise @töö auhind läheb veebipõhisele optimismile

Kirjutatud Harry Johnson

Online-optimismil on hea meel teatada, et see valiti ComPsychi 100. aasta tervise @töö auhinna raames alla 2021 töötajaga ettevõtetele parima klassi kuldauhinna võitjaks. Selle auhinnaga tunnustatakse juba 17. korda ettevõtteid, mis parandavad töötajate tervist ja heaolu uuenduslike programmide kaudu, mis on nende töötajatele olulised.

Print Friendly, PDF ja e-post

Online-optimismil on hea meel teatada, et see valiti ComPsychi 100. aasta tervise @töö auhinna raames alla 2021 töötajaga ettevõtetele parima klassi kuldauhinna võitjaks. Selle auhinnaga tunnustatakse juba 17. korda ettevõtteid, mis parandavad töötajate tervist ja heaolu uuenduslike programmide kaudu, mis on nende töötajatele olulised.

„See auhind kinnitab taas meie pühendumust oma töötajatele ja ettevõtte kultuurile. Miski pole tähtsam kui meie meeskonna füüsiline ja vaimne tervis, ”ütles New Orleansi tegevdirektor Sam Olmsted. "Ma olen uhke, et saan olla osa organisatsioonist, mis tõeliselt hindab ja kuulab oma töötajaid."

Online -optimism jagab lava riiklike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, sealhulgas Rahvusliku Korvpalliliiduga (NBA), Bostoni meditsiinikeskusega ja teiste ettevõtetega, mis loovad ülemaailmse mõju.

Kui 2020. aastal lisandus operatsioonide koordinaator Sara Bandurian, suutis veebipõhine optimism juurutada rohkem programme ja algatusi, mis on suunatud töötajate tervisele. Nad asutasid jalutusklubi “Optimovers”, et aidata ettevõttesisese sõbraliku konkurentsi kaudu rohkem liikuda. Neil on raamatuklubi, mis kohtub kord kuus ja nad pakuvad vaimse tervise nõustamiseks töötajate abiprogrammi.

Online -optimismi sisemine kultuurikomitee mõtleb jätkuvalt välja uusi viise, kuidas töötajad saaksid üksteisega suhelda ja ühenduses püsida, mis on olulisem kui kunagi varem pärast ettevõtte laienemist Atlanta ja Washington DC -sse.

„Meie tervise- ja heaoluprogrammide parim asi on see, et need on kujundanud töötajad ise, seega on need täielikult kohandatud meie ettevõtte kultuuriga,“ ütles operatsioonide koordinaator Sara Bandurian. "Me tahame tagada, et inimesed tunneksid end väärtustatuna, austatud ja hinnatud kõige eest, mida nad teevad."

Print Friendly, PDF ja e-post

Andmeid autor

Harry Johnson

Harry Johnson on olnud ülesannete toimetaja eTurboNews peaaegu 20 aastat. Ta elab Hawaiil Honolulus ja on pärit Euroopast. Talle meeldib kirjutada ja uudiseid kajastada.

Jäta kommentaar